您好，关于您提出的“裁员补偿加班费怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，要明确的是，加班费是劳动者提供额外劳动所应获得的报酬，它明确属于工资的组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。因此，在裁员时，加班费应当按实际情况支付，并且需要计入经济补偿的计算基数。
接下来，我们来看看加班费的支付标准：
平时加班：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：若在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费的计算基数通常是以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同中没有约定，那么会按照集体合同或者劳动者正常劳动应得的工资来确定。
现在，我们再来看看裁员经济补偿与加班费的关系。裁员经济补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算的，目的是对劳动者因被裁员而遭受的经济损失进行弥补。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而这个平均工资是必须包含加班费在内的。
在实际操作中，如果公司在裁员时没有将加班费计入经济补偿的计算基数，或者没有支付足额的加班费，劳动者首先应该与公司进行协商沟通，要求其依法支付。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司裁员时，不仅需要按照实际情况支付加班费，还必须将加班费纳入经济补偿的计算基数，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解裁员补偿中加班费的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。