企业职工未到退休年龄死亡，其家属通常可以享受以下待遇和权益：

1. 丧葬补助金：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。丧葬补助金的具体标准通常由当地政府根据实际情况制定，一般会考虑到当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，因病或者非因工死亡的职工，其遗属在符合一定条件时（如无劳动能力、无生活来源等），可以领取供养亲属抚恤金。抚恤金的标准也会根据当地政策进行确定，旨在保障遗属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金（如适用工伤保险情形）：

   • 如果职工的死亡被认定为工伤（尽管这种情况较为少见，因为工伤通常指的是在工作过程中或因工作原因导致的伤害或死亡，但某些特殊情况，如职业病导致的死亡，可能适用），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其遗属可以领取一次性工亡补助金。不过，在大多数非工伤导致的死亡情况下，这一待遇并不适用。但值得注意的是，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，此时家属可以享受工伤保险的相关待遇，包括一次性工亡补助金。

4. 个人账户余额继承：

   • 职工在基本养老保险中的个人账户余额，在其死亡后是可以由其遗属继承的。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，确保了职工个人缴费部分的权益。

5. 其他可能的福利或补助：

   • 除了上述法定待遇外，一些企业或地区可能还会提供额外的福利或补助，如住房补贴、困难补助等。这些福利的具体内容和标准会因企业或地区的不同而有所差异。

在处理这类情况时，家属需要注意以下几点：

• 及时申报：家属应在职工死亡后及时向相关部门（如社保机构、企业人事部门等）申报，以便尽快领取相关待遇。
• 准备材料：根据当地政策要求，准备必要的申报材料，如死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等。
• 了解政策：家属应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。

如果家属在领取待遇过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。