结论：劳动合同一般不可以让亲戚盖章，这种做法存在诸多法律风险和问题，通常不符合规范要求。以下从不同角度为你详细分析：

从合同生效要件角度

1. 盖章主体的合法性与关联性 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章主体应该是具有合法用工主体资格的用人单位，通常是公司、企业等法人组织，需加盖其公章或合同专用章等能代表其真实意思表示的印章。而亲戚并非用人单位，其盖章不能代表用人单位的意志，无法满足劳动合同生效的主体要件。 例如，一家公司招聘员工，如果让公司老板的亲戚在劳动合同上盖章，而不是公司本身的公章，从法律意义上讲，这份合同不能认定是公司与劳动者签订的，因为亲戚的盖章不能代表公司的行为。
2. 真实意思表示的体现 劳动合同的签订要求双方当事人真实意思表示一致。用人单位盖章是其对劳动合同内容的认可和承诺，表明愿意按照合同约定履行义务。亲戚盖章无法准确体现用人单位的真实意愿，可能存在亲戚未经授权擅自盖章，或者盖章行为受到其他因素影响而不能真实反映用人单位想法的情况。这可能导致在后续履行劳动合同过程中，用人单位以盖章无效为由拒绝履行合同义务，从而引发劳动纠纷。

从劳动法律监管角度

1. 违反劳动法律法规规定 劳动法律法规对劳动合同的签订有严格的规定和要求，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。让亲戚盖章这种不规范的操作，可能被视为用人单位逃避法律监管、规避劳动法律责任的手段。一旦被劳动监察部门发现，用人单位可能会面临行政处罚，如责令改正、罚款等。 例如，劳动监察部门在检查用人单位的劳动合同签订情况时，发现部分劳动合同是由亲戚盖章而非用人单位公章，可能会认定用人单位存在违法行为，并对其进行相应的处罚。
2. 影响劳动者权益保障 如果劳动合同由亲戚盖章，在发生劳动争议时，劳动者可能面临举证困难的问题。由于亲戚盖章不能有效证明劳动合同是用人单位与劳动者签订的，劳动者在主张自己的权益，如要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等时，可能会因为合同效力问题而无法得到法律的支持。这严重影响了劳动者合法权益的保障，破坏了劳动市场的公平秩序。

从实际履行和纠纷处理角度

1. 合同履行的不确定性 由于亲戚盖章不能代表用人单位的真实意思，在劳动合同履行过程中，可能会出现用人单位不认可合同内容、拒绝履行合同义务的情况。这会导致劳动者与用人单位之间产生矛盾和纠纷，影响劳动关系的稳定和和谐。例如，用人单位可能会以合同盖章无效为由，随意变更劳动合同约定的工作内容、工作地点、工资待遇等，给劳动者带来不必要的损失。
2. 纠纷处理的复杂性 一旦发生劳动纠纷，由于劳动合同盖章主体不明确，会给纠纷的处理带来很大的复杂性。在仲裁或诉讼过程中，双方可能需要花费大量的时间和精力来证明合同的有效性、盖章行为的合法性等问题，增加了纠纷解决的成本和难度。而且，由于亲戚盖章的行为本身存在瑕疵，仲裁机构或法院在裁决时可能会更加谨慎，导致纠纷处理结果的不确定性增加。

建议：用人单位在签订劳动合同时，一定要按照法律规定，使用合法的印章进行盖章，确保劳动合同的有效性和合法性。劳动者在签订劳动合同时，也要仔细审查合同上的盖章主体，如发现是由亲戚等非用人单位主体盖章，应及时提出异议，要求用人单位重新盖章，以保障自己的合法权益。如果你在劳动合同签订或其他劳动法律方面还有疑问，欢迎直接向我咨询。