劳动合同作为劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其签订和盖章都需遵循一定的法律规范和公司内部规定。针对“劳动合同是否可以随便盖章”的问题，以下给出详细解答：
一、劳动合同必须加盖有效印章
劳动合同在签订后，需要加盖用人单位的印章以确认其法律效力。这个印章通常是用人单位的公章或合同章。公章是单位法定的官方印章，而合同章则是单位专门用于签订合同等具备法律效力文件的印章。
二、合同章与公章的法律效力
合同章：只要合同章是经过合法登记备案的，且在签订劳动合同时双方都认可该合同章的效力，那么这份劳动合同就是有效的。合同章在法律上与公章具有同等的法律效力。
公章：公章作为单位的官方印章，其法律效力毋庸置疑。在劳动合同上加盖公章，可以明确表示单位对合同的认可和承诺。
三、遵循公司内部规定
虽然从法律层面看，合同章和公章具有同等法律效力，但在实际操作中，有些单位会有特定规定，要求只能用公章来签订劳动合同。这种情况下，劳动者和用人单位都应遵循单位的内部规定，以确保合同的合法性和有效性。
四、不能随便盖章
综上所述，劳动合同不能随便盖章。必须加盖用人单位的有效印章（公章或合法备案的合同章），且需遵循公司内部的相关规定。随便盖章可能会导致合同无效或引发法律纠纷，对劳动者和用人单位都会造成不必要的麻烦和损失。
因此，在签订劳动合同时，请务必确保加盖的是用人单位的有效印章，并遵循公司内部的相关规定，以保障双方的权益和合同的法律效力。