未签订劳动合同主动辞职后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位存在过错，劳动者可获补偿
未签订书面劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在此情况下劳动者主动辞职，在仲裁时效内可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。
- 举例：小张于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。小张在2024年10月1日主动辞职，那么他有权要求公司支付2024年4月1日至2024年10月1日期间的双倍工资差额。
用人单位存在其他违法行为
- 若用人单位不仅未与劳动者签订劳动合同，还存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，导致劳动者被迫提出离职的，劳动者除了可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位主张经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小李在某公司工作期间，公司未与其签订劳动合同，且经常拖欠工资。小李因此主动辞职，那么他除了可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额外，还可以根据工作年限要求公司支付经济补偿。
二、用人单位无过错或劳动者拒绝签订合同，离职无补偿
用人单位无过错
- 如果用人单位已经尽到了诚实磋商的义务，比如已经通知劳动者签订劳动合同，但劳动者出于某种目的拒绝签订，此时劳动者主动离职，则不能依据未签订劳动合同来主张双倍工资的补偿。
- 举例：小王入职某公司后，公司多次通知其签订劳动合同，但小王一直拖延。后来小王主动辞职，那么他不能要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
劳动者拒绝签订合同
- 如果劳动者自己不想签合同，并主动提出离职，这种情况也是不能获得经济补偿的。
三、注意事项
证据收集
- 劳动者在主张相关权益时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明你与用人单位之间存在事实劳动关系，以及用人单位未与你签订劳动合同的事实。
仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。如果你发现用人单位未与你签订劳动合同，或者存在其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
维权流程
- 在维权过程中，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
总结来说，未签订劳动合同主动辞职后是否有补偿，取决于用人单位是否存在过错以及劳动者的具体情况。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。