到了退休年龄没买满15年社保，通常可以与公司协商延迟退休继续缴费，但这主要取决于双方是否还存在劳动关系以及公司的具体政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与可能性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，若累计缴费不足十五年，可以延长缴费至满十五年。这意味着，在法律层面上，延迟退休并继续缴纳社保是可行的。
   • 对于在社会保险法实施前参保的人员，若延长缴费五年后仍不足十五年，还允许一次性缴费至满十五年。

2. 劳动关系与公司政策：

   • 若劳动合同尚未到期且双方协商一致，或存在其他合法依据，公司可以继续为员工缴纳社保。这种情况下，员工虽然达到退休年龄，但与公司仍然保留着劳动关系，公司应当按照规定继续为员工缴纳社保。
   • 然而，如果劳动关系已经终止，双方可能转变为劳务关系。在劳务关系中，公司没有法律上的义务再为员工缴纳社保，除非双方另有约定。

3. 申请流程与注意事项：

   • 延迟退休的申请需要得到单位的同意（对于企业职工而言），并需报当地社保部门备案。因此，在与公司协商延迟退休时，应确保双方就相关事项达成一致，并签订书面协议以明确权利义务。
   • 在延迟退休期间，员工需继续履行工作职责和义务，并遵守公司的各项规章制度。同时，公司也需按照相关法律法规要求为员工办理社保手续和缴纳费用。

4. 其他处理方式：

   • 除了延迟退休继续缴费外，还可以选择一次性补缴、转入居民养老保险或终止职工基本养老保险关系等方式处理。这些方式的具体适用条件和操作流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门以获取准确信息。

综上所述，到了退休年龄但社保未缴满15年的员工，在与公司协商延迟退休时，应充分了解相关法律法规、公司政策以及申请流程等事项。同时，也可以考虑其他处理方式，并根据个人实际情况和需求做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。