关于“有15年不想延迟退休可以吗”的问题，其实涉及的是劳动者在达到法定退休年龄时，社保缴费年限未满15年是否可以选择不延迟退休的决策问题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

在社保缴费年限未满15年的情况下，劳动者是否可以选择不延迟退休，取决于个人的具体情况和意愿，以及相关法律法规的规定。但通常，若希望享受职工基本养老保险待遇，需要满足一定的缴费年限要求。

二、详细分析

1. 达到法定退休年龄的情况

   • 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止，若此时社保缴费年限未满15年，则无法直接享受职工基本养老保险待遇。

   • 选择：

     • 延迟退休：若希望继续工作并缴纳社保，可以与用人单位协商延迟退休，继续缴费至满15年，然后办理退休手续并领取养老金。
     • 不延迟退休：若选择不延迟退休，则无法享受职工基本养老保险待遇，但可以考虑通过其他方式（如一次性补缴、转入居民养老保险等）来弥补缴费年限的不足。

2. 未达到法定退休年龄的情况

   • 在这种情况下，劳动者通常不需要考虑延迟退休的问题，因为尚未达到退休年龄，可以继续工作并缴纳社保，直至达到退休年龄并满足缴费年限要求。

3. 特殊工种提前退休的情况

   • 对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的劳动者，虽然有可能提前退休，但同样需要满足社保缴费年限的要求。若缴费年限未满15年，也无法办理退休手续。

三、法律建议

1. 了解自身情况：首先，劳动者需要了解自己的社保缴费年限、退休年龄等关键信息，以便做出正确的决策。

2. 与用人单位沟通：若希望延迟退休继续缴费，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。

3. 咨询专业人士：对于复杂的社保问题，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和指导。

4. 考虑多种选择：在做出决策时，应综合考虑各种因素，包括个人经济状况、健康状况、家庭需求等，选择最适合自己的方式。

综上所述，对于“有15年不想延迟退休可以吗”的问题，并没有一个简单的答案。劳动者需要根据自己的实际情况和意愿，以及相关法律法规的规定来做出决策。若需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。