企业向员工收取押金是不合法且违法的，劳动者有权维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一法律条款明确禁止了企业收取员工押金的行为，旨在保护劳动者的财产权和其他合法权益不受侵犯。

违法后果

若企业违反此规定，将面临以下法律后果：

1. 退还押金：劳动行政部门会责令企业限期退还所收取的押金给劳动者本人。
2. 罚款处罚：企业需按每人五百元以上二千元以下的标准支付罚款，以示惩戒。
3. 赔偿责任：如果因企业的违规行为给劳动者造成了实质性损失（如经济损失、精神损害等），企业还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的损失。

特殊情况及例外规定

尽管一般情况下企业收取押金是违法的，但也存在一些特殊情况和例外规定，不过这些情况非常有限且受到严格限制：

1. 特殊行业要求：在某些特定行业，如航空、铁路等，由于工作性质的特殊性和安全保障的需要，可能会存在看似类似收取押金但实际有特定管理目的和规范的情况。但这些并非一般意义上的押金收取，而是基于行业安全和管理的特殊要求，并且会有严格的法律规定和程序进行规范。
2. 经双方协商一致且不违反法律法规：在一些情况下，如果是基于特定的培训、技能提升等目的，且经过双方充分协商一致，同时不违反法律法规的强制性规定，可能会存在一些特殊的费用约定。但这种约定与传统意义上的押金性质不同，其目的是为了促进劳动者的职业发展和提升，而不是作为一种对劳动者的约束或担保手段。不过，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格符合法律法规的要求。

劳动者应对建议

劳动者在求职过程中应提高法律意识，警惕企业的违规行为。如果遇到企业要求收取押金的情况，应该：

1. 坚决拒绝：明确告知企业收取押金是违法的，自己不会支付任何形式的押金。
2. 与企业协商：尝试与企业进行友好沟通，明确指出法律规定，要求企业立即退还已收取的押金（如果已支付）。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁：劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求企业退还押金，还可根据实际情况主张因企业违法行为给自己造成的损失赔偿。

总结与建议：企业收取员工押金是明显违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，不仅不合理，而且将承担严重的法律责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免通过收取押金等方式侵犯劳动者的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权利，当权益受到侵害时，积极采取合法途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。