您好，关于您提出的“申请加班费申请人是否需要举证怎么打卡的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规和司法实践，劳动者在主张加班费时，确实需要就加班事实的存在承担举证责任。这包括证明您确实在非正常工作时间内进行了工作，而打卡记录是证明加班事实的重要证据之一。

关于打卡记录的举证：

1. 打卡记录的重要性：打卡记录能够直接反映您的工作时间，是证明加班事实的关键证据。如果您的公司有打卡制度，那么您需要提供加班期间的打卡记录来支持您的加班费申请。

2. 如何获取打卡记录：

   • 如果您的打卡记录是电子形式的，您可以向公司的人力资源部门或考勤管理部门申请获取加班期间的打卡记录。
   • 如果打卡记录是纸质形式的，您需要确保保存好加班期间的打卡纸，或者在需要时向公司申请复印或拍照留存。

3. 其他辅助证据：除了打卡记录外，您还可以提供其他辅助证据来证明加班事实，如加班通知、工作安排记录、同事的证人证言等。这些证据可以与打卡记录相互印证，增强您的举证力度。

特殊情况下的举证责任转移：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条的规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如用人单位保存的打卡记录、考勤记录等），但用人单位不提供的，那么举证责任将转移给用人单位，由用人单位承担不利后果。

建议与注意事项：

1. 保留证据：在日常工作中，建议您注意保留与加班相关的所有证据，包括打卡记录、加班通知、工作安排记录等。这些证据在将来申请加班费时可能会起到关键作用。

2. 了解公司政策：在申请加班费前，建议您先了解公司的加班政策和考勤管理制度，确保您的申请符合公司的规定和流程。

3. 及时沟通：如果您对加班费的计算或申请流程有疑问，建议您及时与公司的人力资源部门或考勤管理部门进行沟通，以获取准确的指导和帮助。

综上所述，申请加班费时，您确实需要举证怎么打卡的，即提供加班期间的打卡记录作为证明加班事实的关键证据。同时，您也可以提供其他辅助证据来增强您的举证力度。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。