用人单位在工作人员因重大过失造成自己受伤的情况下，一般不能直接追偿，但存在特定情形时可能可以追偿。以下是对这一问题的详细分析：
一般原则：用人单位的工伤保险责任
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要职工是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，用人单位就应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 在这种情况下，即使职工存在重大过失，用人单位也不能直接向职工追偿。因为工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益。
特定情形：用人单位可能追偿的情况
- 故意或重大过失导致的损失超出工伤保险范围：虽然一般情况下用人单位不能追偿，但如果职工的故意或重大过失行为导致了超出工伤保险范围的损失，如用人单位因职工的行为而承担了额外的赔偿责任（如对第三方的赔偿），那么用人单位在承担这些额外责任后，有可能根据内部的规章制度或劳动合同中的约定，向职工进行追偿。但这种情况需要具体的证据支持，并且追偿的金额和范围也受到法律的限制。
- 劳动合同或规章制度中的明确约定：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了职工因重大过失造成自己受伤时，用人单位有权追偿，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在符合约定条件的情况下，有可能可以追偿。但需要注意的是，这种约定必须明确、具体，并且职工在签订劳动合同时已经充分了解并同意。
法律建议
- 对于用人单位：为了避免因职工重大过失造成自己受伤而引发的纠纷，用人单位应当在劳动合同或规章制度中明确规定相关的责任和义务，包括工伤的处理、追偿的条件和范围等。同时，用人单位也应当加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能，减少工伤事故的发生。
- 对于职工：职工在工作过程中应当遵守安全操作规程和规章制度，尽到合理的注意义务，避免因自己的重大过失而造成自己受伤。如果确实发生了工伤事故，职工应当及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
可能的法律后果
- 如果用人单位未经合法程序或没有充分证据就擅自向职工追偿，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因为职工有权依法享受工伤保险待遇，用人单位不得非法剥夺或限制。
- 如果职工确实存在故意或重大过失行为，并且这种行为导致了超出工伤保险范围的损失，用人单位在承担额外责任后，如果符合追偿条件，可以向职工进行追偿。但追偿的金额和范围需要受到法律的严格限制，以避免对职工造成不公平的待遇。
综上所述，用人单位在工作人员因重大过失造成自己受伤的情况下，一般不能直接追偿。但在特定情形下，如职工的行为导致超出工伤保险范围的损失或劳动合同中有明确约定时，用人单位有可能可以追偿。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。