关于私企过了实习期是否难转正的问题，这其实涉及到了实习期与试用期的区别，以及转正的具体条件和流程。下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，实习期与试用期是两个不同的概念。实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，双方之间形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，实习期的长短、转正与否等，往往更多地取决于双方的协商和实习协议的具体内容，而不受劳动法的严格约束。

而试用期则是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。在试用期内，劳动者与用人单位签订的是劳动合同，双方之间形成的是劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规的保护。试用期的长短、转正条件等，都有明确的法律规定。

对于私企而言，过了实习期是否难转正，主要取决于以下几个因素：

1. 实习协议或劳动合同中的约定：如果实习协议或劳动合同中明确规定了实习期满后的转正条件和流程，那么双方应按照约定执行。如果实习生在实习期内表现优秀，符合转正条件，那么私企通常会按照约定给予转正。

2. 实习生的表现：实习生的工作态度、工作能力、团队协作能力等，都是私企考虑是否给予转正的重要因素。如果实习生在实习期内表现出色，能够胜任工作，那么私企通常会倾向于给予转正。

3. 私企的用工需求和政策：私企的用工需求和政策也会影响实习生的转正。如果私企当前用工需求较大，且对实习生的表现满意，那么可能会更容易给予转正。反之，如果私企用工需求不足，或者对实习生的表现有所保留，那么可能会更谨慎地考虑是否给予转正。

具体建议：

• 如果您正在实习期，建议您仔细阅读实习协议或劳动合同中的相关条款，了解转正的条件和流程。
• 在实习期内，努力表现自己，提高自己的工作能力和综合素质，以增加转正的机会。
• 如果实习期满后私企未给予转正，您可以与私企进行沟通，了解原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 试用期是包含在劳动合同期限内的，私企不能单独约定试用期而不签订劳动合同。
• 试用期只能约定一次，且试用期的长短有明确的法律规定。如果私企违反这些规定，您可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，私企过了实习期是否难转正，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。作为实习生，您应该了解自己的权益和义务，努力表现自己，以增加转正的机会。同时，如果遇到问题或纠纷，也可以寻求法律帮助来维护自己的权益。