结论：病假不批的情况下直接打离职报告是否有用，取决于多种因素，包括离职报告的性质、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。一般来说，如果离职报告是正式的辞职申请，且符合法定或公司规定的辞职程序，那么它可能会产生法律效力，导致你与公司解除劳动关系；但如果离职报告是在病假未获批准且未遵循法定程序的情况下提交的，可能不会立即产生解除劳动关系的法律效果，甚至可能引发劳动纠纷。
详细分析：
离职报告的性质：
- 如果离职报告被视为正式的辞职申请，且你明确表达了离职的意愿，同时符合公司规定的辞职程序（如提前通知期等），那么这份报告在符合法定条件的情况下，可能会被视为有效，导致你与公司解除劳动关系。
- 然而，如果离职报告是在情绪激动或未经深思熟虑的情况下提交的，且你实际上并不希望立即离职，或者离职报告的内容模糊、不明确，那么这份报告可能不会被视为有效的辞职申请。
公司的规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，规定了员工辞职的具体程序和要求。如果离职报告未遵循这些规定，公司可能会拒绝接受或视为无效。
- 特别是当病假未获批准时，公司可能会认为你未履行请假手续而擅自离职，从而对你的离职报告持保留态度。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有病假的权利，且公司应当批准符合规定的病假申请。如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在病假期间，员工通常不需要履行工作职责，且公司不得因此解除劳动关系。如果员工在病假期间提交离职报告，且公司未批准病假，这并不意味着离职报告自动生效或公司可以因此解除劳动关系。
法律建议：
- 先解决病假问题：如果你的病假申请被公司拒绝，且你认为这是不合理的，你可以先与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 谨慎提交离职报告：在病假未获批准的情况下，不要轻易提交离职报告。如果你确实希望离职，建议先与公司协商解决病假问题，并确保离职程序符合公司规定和劳动法的要求。
- 咨询专业律师：如果你对离职报告的法律效果或病假申请的处理有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果离职报告被视为有效且符合法定条件，你可能会与公司解除劳动关系，但可能无法获得病假期间的工资和福利。
- 如果离职报告被视为无效或未遵循法定程序，公司可能会继续要求你履行工作职责，或者对你采取纪律处分措施。
- 在任何情况下，如果公司违反劳动法规定拒绝批准病假或解除劳动关系，你都有权通过法律途径维护自己的权益。