结论：企业销售部员工因指标未完成被淘汰是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合法定解除条件以及是否涉及经济补偿或赔偿金等问题。以下从不同角度详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果企业以员工指标未完成为由，直接解除劳动合同，但这一行为并不符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么企业的解除行为可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在企业的工作年限和月工资水平计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 符合法定解除条件的情况：

   • 如果企业能够证明员工指标未完成确实构成了严重违反用人单位的规章制度，或者员工因指标未完成给企业造成了重大损失，且这些规章制度或损失情况已经明确告知员工，并经过了合法的民主程序制定或确认，那么企业可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，企业通常不需要支付赔偿金，但可能需要按照法律规定支付经济补偿金（如果解除劳动合同的原因不属于员工过错导致的，如企业裁员等）。然而，如果员工指标未完成并不构成严重违反规章制度或造成重大损失，企业以此为由解除劳动合同仍可能面临违法解除的风险。

3. 经济补偿与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失进行一定程度的弥补。
   • 赔偿金则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。其金额通常高于经济补偿金，旨在惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为自己因指标未完成被淘汰是不合理的，可以首先与企业进行协商，要求企业提供解除劳动合同的合法依据。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，在制定销售指标和考核制度时，应确保这些制度合法、合理且经过民主程序制定。在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

进一步思考：在实际操作中，企业销售部员工指标未完成被淘汰的情况可能涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，在处理此类纠纷时，建议双方都咨询专业律师的意见，以便更准确地判断法律责任和权益归属。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。