在综合工时制下，年休假的计算与安排主要遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，同时结合综合工时制的特点进行灵活处理。以下是对综合工时制下年休假计算的详细解答：

一、年休假的基本条件

无论实行何种工时制度，职工只要连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计。

二、年休假天数的计算

年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假增加到10天；
• 满20年以上的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日均不计入年休假范畴。

三、综合工时制下的年休假折算

在综合工时制下，由于工作时间的不固定性，年休假可以按小时进行折算。具体折算方法如下：

1. 确定年休假天数：首先，根据职工的累计工作年限，确定其应享受的年休假天数。

2. 换算成小时数：将年休假天数换算成小时数。通常，标准工作日为每天8小时，因此年休假小时数 = 年休假天数 × 8小时/天。例如，职工累计工作满1年不满10年，年休假天数为5天，换算后即为40小时。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：

   • 用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但一般不得跨年度安排。特殊情况下，因工作需要确需跨年度安排的，应确保职工的年休假权益不受影响。

2. 未休年休假的补偿：

   • 对于应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入。
   • 若用人单位与职工解除或终止劳动合同，且当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按前述标准折算并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

五、综合工时制下的特殊考量

在综合工时制下，用人单位在统筹安排年休假时，应充分考虑综合计算工时的周期特点，确保职工能够切实享受到年休假权益。同时，若综合计算周期内某段时间的实际工作时间超过标准工作时间（如每日8小时或每周40小时），超出部分应视为加班，并按照《劳动法》的相关规定支付加班费，以保障职工的休息权益不受侵害。

综上所述，综合工时制下的年休假计算与安排需遵循相关法律法规，并结合单位实际情况进行灵活处理。用人单位应建立健全的年休假制度，确保职工能够充分享受带薪年休假权益。