解除劳动关系补偿金并不属于代发工资。以下从几个方面进行详细解释：
一、定义与性质
- 代发工资：代发工资是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。它本质上是工资的支付方式，即由第三方（如银行）代替用人单位向员工支付工资。
- 解除劳动关系补偿金：这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。其性质是对劳动者因劳动关系解除而可能遭受的经济损失的补偿，与工资支付无直接关联。
二、法律依据
- 代发工资：主要依据的是用人单位与员工之间的劳动合同以及用人单位与代发机构之间的服务协议。它涉及的是工资的支付方式和流程。
- 解除劳动关系补偿金：则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿。
三、支付条件与目的
- 代发工资：支付条件是劳动者提供了正常的劳动，用人单位需要按照约定的时间和方式支付工资。其目的是保障劳动者的基本生活需求。
- 解除劳动关系补偿金：支付条件是劳动关系的解除或终止，且通常是在用人单位提出或双方协商一致的情况下。其目的是对劳动者因劳动关系解除而可能遭受的经济损失进行补偿，如失业期间的收入损失、再就业的费用等。
四、实际案例与操作
在实际操作中，代发工资是用人单位每月定期向员工支付工资的过程，而解除劳动关系补偿金则是在劳动关系解除或终止时一次性支付。两者在支付时间、支付方式以及支付目的上都存在显著差异。例如，一个员工在用人单位工作了多年，后来因用人单位原因被解除劳动合同，此时用人单位需要向该员工支付解除劳动关系补偿金，但这笔补偿金并不是通过代发工资的方式支付的，而是由用人单位直接支付给员工。
总结与建议：
解除劳动关系补偿金与代发工资在定义、性质、法律依据、支付条件与目的等方面都存在显著差异。因此，解除劳动关系补偿金并不属于代发工资。如果您在劳动关系解除或终止过程中遇到任何问题，如补偿金的计算、支付等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。