结论：当员工因工伤受伤且生活不能自理时，公司有责任负责提供护理或承担相应的护理费用，这可以包括派人护理或支付护工费用。具体做法需根据员工的实际情况和公司的实际能力来决定。
一、法律基础与责任明确
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
责任明确：
- 公司有责任为生活不能自理的工伤职工提供必要的护理。这可以通过直接安排公司员工进行护理、聘请专业护工，或者支付护理费由职工自行安排护理来实现。
二、具体操作与选择
公司派人护理：
- 如果公司有能力且愿意直接安排员工进行护理，那么这是一种直接且有效的方式。公司应确保护理人员的专业性和护理质量，以满足工伤职工的需求。
公司支付护工费用：
- 如果公司无法直接安排人员护理，或者工伤职工更倾向于由专业护工进行护理，那么公司应支付护工费用。费用标准应参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，确保护理费用的合理性和公平性。
职工自行安排护理：
- 在某些情况下，工伤职工可能更希望由自己熟悉的家人或朋友进行护理。此时，公司可以支付护理费，由职工自行安排护理。公司应与职工协商确定护理费的支付方式和标准，并确保护理工作的顺利进行。
三、特殊情况与处理
已评定伤残等级并确认需要生活护理：
- 对于已经评定伤残等级并确认需要生活护理的职工，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。具体标准依据生活自理能力的不同等级而定，公司无需再额外支付护理费用。
公司未履行护理责任：
- 如果公司未履行护理责任，工伤职工或其家属有权向相关部门投诉，并通过法律途径维护合法权益。这可能包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，以要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
保持良好沟通：
- 在处理工伤护理问题时，公司应与工伤职工及其家属保持良好沟通，确保护理工作的顺利进行。双方应就护理方式、费用支付等事项进行充分协商，并达成一致意见。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留所有与工伤、治疗、陪护以及与用人单位沟通的相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于证明公司的责任和工伤职工的权益。
及时咨询与处理：
- 如果遇到工伤护理问题，工伤职工或其家属应及时向我咨询，以便了解具体的法律程序和维权途径。我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助工伤职工维护自身权益。
作为潘丽君律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。