结论：在公司打工的同时担任公司法人（即法定代表人）在法律上是可行的，但需满足一定条件并承担相应责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律定义与资格要求：

   • 法定代表人定义：根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，但具体由谁担任需根据公司章程或股东会决议确定。
   • 资格要求：担任法定代表人并无特定的职业或身份限制，只要具备完全民事行为能力，且未被法律禁止（如因犯罪被剥夺政治权利等），均可担任。因此，在公司打工的员工，只要符合上述条件，理论上可以担任公司法人。

2. 实际可行性分析：

   • 公司章程与股东会决议：虽然法律上允许员工担任法定代表人，但具体是否可行还需看公司章程或股东会决议。如果公司章程或股东会决议明确禁止员工担任法定代表人，则员工无法担任。
   • 利益冲突与责任承担：员工担任法定代表人可能面临利益冲突问题，如个人利益与公司利益发生冲突时如何抉择。此外，法定代表人需对公司行为承担法律责任，包括民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，员工在决定担任法定代表人前，应充分评估自身风险承受能力。

3. 潜在风险与注意事项：

   • 法律责任风险：作为法定代表人，员工需对公司行为负责。如果公司存在违法行为或债务纠纷，法定代表人可能面临法律诉讼、罚款甚至刑事责任。
   • 职业发展与个人声誉：担任法定代表人可能对员工的职业发展产生影响，特别是在未来寻求其他就业机会时。此外，如果公司出现负面事件，法定代表人的个人声誉也可能受到损害。
   • 合同与协议审查：在决定担任法定代表人前，员工应仔细审查与公司签订的劳动合同、保密协议等文件，确保其中没有限制或禁止其担任法定代表人的条款。

4. 建议与操作步骤：

   • 咨询专业意见：在决定担任法定代表人前，员工应咨询专业律师或法律顾问，了解相关法律风险及责任承担方式。
   • 审查公司章程与股东会决议：确保公司章程或股东会决议允许员工担任法定代表人，并了解具体担任程序及要求。
   • 签订书面协议：与公司签订书面协议，明确双方权利义务关系，特别是关于法定代表人职责、风险承担及利益分配等方面的约定。
   • 持续关注公司运营：担任法定代表人后，员工应持续关注公司运营状况，及时发现并处理潜在法律风险。

总结与进一步思考：在公司打工的同时担任公司法人（法定代表人）在法律上是可行的，但需满足一定条件并承担相应责任。员工在决定担任前应充分评估自身风险承受能力、职业发展规划及个人声誉影响等因素，并咨询专业律师或法律顾问的意见。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。