打工时候能否当法人，需分情况讨论：

1. 若打工的公司与拟担任法人的公司无关联：

   • 可以担任：法律并未禁止劳动者在业余时间或利用非工作时间，在其他无关联关系的公司担任法定代表人。但需注意，担任法定代表人需承担一定的法律责任，如公司违法违规，法定代表人可能需承担相应责任。
   • 建议：在决定担任前，应充分了解目标公司的经营状况、法律风险，并确保自己有足够的时间和精力履行法定代表人职责。

2. 若打工的公司与拟担任法人的公司存在关联（如为竞争对手、存在业务往来等）：

   • 可能受限：根据劳动合同或公司规章制度，劳动者可能因利益冲突被禁止或限制在其他公司担任法定代表人。此外，若劳动者利用在打工公司的职务便利，为拟担任法人的公司谋取利益，可能构成不正当竞争或违反职业道德，甚至触犯法律。
   • 建议：在决定担任前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保不违反相关规定。同时，应避免利用在打工公司的职务便利为拟担任法人的公司谋取利益。

3. 若打工的公司明确禁止员工在外兼职或担任其他公司法定代表人：

   • 需遵守公司规定：若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工在外兼职或担任其他公司法定代表人，劳动者应遵守相关规定，否则可能面临违约责任或被公司解雇的风险。
   • 建议：在决定担任前，应与公司沟通并获得书面同意，或考虑辞去打工公司的工作，以避免潜在的法律风险。

法律背景与风险提示：

• 担任法定代表人需承担一定的法律责任，包括但不限于公司违法违规时的连带责任、民事赔偿责任等。
• 若劳动者在打工期间担任其他公司法定代表人，可能因精力分散而影响本职工作，甚至因利益冲突而损害打工公司的利益。
• 若劳动者违反劳动合同或公司规章制度，可能面临违约责任、被解雇等法律后果。

总结与建议：

• 打工时候能否当法人，需根据具体情况判断。在决定担任前，应充分了解目标公司的经营状况、法律风险，并仔细审查劳动合同和公司规章制度。
• 若决定担任，应确保有足够的时间和精力履行法定代表人职责，并避免利用在打工公司的职务便利为拟担任法人的公司谋取利益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。