您好，关于您提出的“半年了单位还能申请工伤么”的问题，我可以明确地告诉您，单位在工伤事故发生半年后仍然可以申请工伤认定，但需要注意申请的时限。

首先，根据工伤保险的相关规定，职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，且申报时间一般限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。不过，如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，这个时限是可以适当延长的。

其次，如果单位未在30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位错过了最初的30天申报期，但在接下来的1年内，仍然有机会为职工申请工伤认定。

然而，需要特别注意的是，如果超过了1年的申请时限，那么将无法再申请工伤认定，也就无法享受工伤保险待遇。因此，对于单位来说，及时为职工申请工伤认定是非常重要的。

最后，申请工伤认定需要准备一些必要的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。单位在申请时，需要确保这些材料的完整性和准确性。

综上所述，虽然单位在工伤事故发生半年后仍然可以申请工伤认定，但最好还是在事故发生后尽快进行申请，以避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。