结论：财务不交出U盾是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与合同约定：

   • 如果公司规章制度或财务与员工（包括财务人员自身）之间的合同中明确规定了U盾的保管、使用及交接程序，且财务人员无正当理由拒绝交出U盾，那么这种行为可能违反了公司规章制度或合同约定。在此情况下，公司有权依据相关规定对财务人员进行处理，甚至可能通过法律途径追究其责任。但这种责任更多是基于内部管理规定或合同条款，而非直接的法律违法。

2. 职务侵占或挪用资金的风险：

   • U盾作为公司资金管理的重要工具，其保管和使用直接关系到公司资金的安全。如果财务人员利用不交出U盾的便利，擅自进行资金操作（如转账、提现等），且这些操作未经公司授权或违反公司规定，那么这种行为可能构成职务侵占或挪用资金，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或挪用资金数额较大的，将面临刑事处罚。

3. 合法拒绝交出的情形：

   • 并非所有情况下财务人员不交出U盾都是违法的。例如，如果财务人员认为交出U盾可能危及公司资金安全（如存在被非法盗用的风险），或者公司要求交出U盾的决策存在明显违法或不合理之处，财务人员有权在合理范围内拒绝交出，并应及时向相关部门或领导报告。此外，如果财务人员与公司的劳动合同或相关协议中明确规定了其在特定情况下可以拒绝交出U盾，那么这种拒绝也是合法的。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的U盾管理制度，明确U盾的保管、使用及交接程序，并加强对财务人员的培训和教育，提高其法律意识和风险意识。
• 对于财务人员而言，应严格遵守公司规章制度和合同约定，妥善保管和使用U盾。在面临交出U盾的要求时，应仔细审查相关决策的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助或咨询。

可能后果：

• 如果财务人员无正当理由拒绝交出U盾，且该行为违反了公司规章制度或合同约定，公司可能会对其采取纪律处分或解除劳动合同等措施。
• 如果财务人员利用不交出U盾的便利进行违法操作，将面临刑事处罚和民事赔偿等法律责任。

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