针对您提出的“应届毕业生试用期辞职档案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确档案的重要性。高校毕业生档案在校时被称为学生档案，毕业工作以后在此基础上形成的人事档案，是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。无论是办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘，还是入党政审、养老待遇核准等事项，都需要用到档案中的相关材料。因此，您一定要重视档案的转递和存放。

接下来，我们根据您的情况（应届毕业生试用期辞职）来具体分析档案的处理方式：

1. 档案存放位置：

   • 如果您在试用期辞职前，档案已经转递到了就业单位，那么您需要与就业单位沟通，了解档案的具体存放情况，并按照规定办理档案的转出手续。
   • 如果您在试用期辞职前，档案尚未转递到就业单位，或者您选择将档案转回户籍地，那么您可以根据个人意愿，将档案转递到户籍地的公共就业人才服务机构进行保管。

2. 档案转递流程：

   • 档案的转递是严禁个人保管、携带和转递的。通常，档案会由高校或原就业单位通过机要通信或邮政特快专递渠道寄出。
   • 在您办理辞职手续时，应向原就业单位提出档案转递的申请，并提供准确的转递地址和接收单位信息。
   • 原就业单位会根据您的申请，填写《高等学校毕业生档案转递单》，并将档案和转递单一并通过正规渠道寄出。

3. 档案查询与更新：

   • 您可以通过原就读高校相关部门查询档案转递信息，也可以通过全国人力资源和社会保障政务服务平台查询档案的存放情况。
   • 如果您在辞职后有了新的工作经历或相关材料（如劳动合同、企业录用手续等），应及时将这些材料移交给档案管理服务机构进行归档，以确保档案的完整性和准确性。

4. 线上办理档案服务：

   • 目前，全国跨地区流动人员人事档案管理服务运行平台已经上线，支持档案基础信息数据已被上传至平台的流动人员在线办理转递接收等高频服务。
   • 您可以通过该平台查询档案的存放情况，并在线办理相关档案服务，如档案转递、档案查询等。

综上所述，作为应届毕业生在试用期辞职后，您应根据个人情况选择合适的档案存放位置，并按照规定办理档案的转递手续。同时，您也应关注档案的查询与更新，确保档案的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询档案管理服务机构或相关部门。