工厂限制年龄并不意味着您就一定进不去了，这取决于工厂限制年龄的具体原因和合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法年龄限制：

   • 工厂在招聘时，可能会根据岗位的特殊需求，如体力要求、安全考虑等，设定合理的年龄限制。这种限制如果基于合理的业务需求，并且不违反法律法规的强制性规定，那么是合法的。例如，某些高危行业或需要高强度体力的岗位，工厂可能会设定较高的年龄下限，以确保员工的安全和工作效率。
   • 在这种情况下，如果您不符合工厂的年龄要求，那么确实可能无法进入该工厂工作。但这是基于工厂的合理需求，而非歧视性行为。

2. 非法年龄歧视：

   • 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招聘过程中不得包含歧视性内容，如民族、种族、性别、宗教信仰以及年龄（除非基于合理的业务需求）等。如果工厂的年龄限制是出于歧视性目的，或者没有合理的业务需求作为支撑，那么这种限制就是非法的。
   • 如果您认为工厂的年龄限制是非法的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，您有可能通过法律手段争取到进入工厂工作的机会。

3. 特殊情况下的年龄限制：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的年龄限制。例如，某些工厂可能为了响应政府的政策或社会公益需求，对特定年龄段的人员给予优先录用或限制录用。这种限制如果符合法律法规和政策要求，并且是为了实现合理的社会目标，那么也是合法的。

建议：

• 如果您对工厂的年龄限制有疑问或不满，首先可以尝试与工厂沟通，了解他们设定年龄限制的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，或者您认为工厂的年龄限制是非法的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）以获取更具体的法律建议。
• 在求职过程中，您也可以多关注其他工厂的招聘信息，寻找更适合自己的工作机会。

总之，工厂限制年龄并不一定意味着您就进不去了。关键在于理解工厂设定年龄限制的具体原因和合法性，并根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。