结论：是否可以直接走，取决于您与老板之间的合作关系性质以及合同中的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合作关系性质：

   • 劳动合同关系：如果您与老板之间是劳动合同关系，那么结束合作通常意味着解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。例如，员工提出辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工需提前三日）。如果未按照法定程序解除劳动合同，可能会面临违约责任或赔偿损失的风险。
   • 非劳动合同关系：如果您与老板之间是合作、合伙或其他非劳动合同关系，那么结束合作的方式将取决于你们之间的合同约定或合作协议。如果合同中有明确的解除条款，应按照合同约定执行；如果没有明确约定，双方应协商解决，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。

2. 合同中的具体约定：

   • 解除条款：仔细审查您与老板签订的合同或合作协议，看其中是否有关于解除合作的条款。这些条款通常会规定解除的条件、程序以及可能产生的后果。如果合同中有明确的解除条款，您应按照条款规定执行。
   • 违约责任：如果合同中没有明确的解除条款，但您或老板希望提前结束合作，那么应考虑违约责任的问题。根据合同法的原则，违约方可能需要承担赔偿损失等责任。因此，在决定直接走之前，您应评估自己可能面临的法律风险和经济损失。

3. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在决定结束合作之前，建议您与老板进行充分的沟通协商，明确双方的权利和义务，以及结束合作的具体方式和时间。通过协商，您可以更好地了解老板的想法和需求，从而制定出更合理的解决方案。
   • 书面协议：如果双方就结束合作达成一致意见，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。书面协议可以避免后续因口头约定而产生的纠纷和误解。
   • 法律咨询：如果您对合同中的条款或解除合作的法律后果存在疑问或担忧，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和合同条款，为您提供更详细和准确的法律建议。

可能产生的法律后果：

• 如果您未按照法定程序或合同约定解除劳动合同或合作关系，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果您与老板之间存在争议或纠纷，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决。这可能会耗费您的时间、精力和金钱。

总结与建议： 在决定是否可以直接走之前，您应仔细审查合同条款、了解合作关系性质，并与老板进行充分的沟通协商。如果可能的话，签订书面协议以明确双方的权利和义务。如果您对法律后果存在疑问或担忧，建议您咨询专业律师的意见。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。