拖欠提成确实属于拖欠工资，劳动者有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、提成的法律性质
提成，作为劳动者基于自身业绩而获得的额外劳动报酬，是工资的组成部分之一。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额涵盖了包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资在内的所有劳动报酬。提成，通常被视为奖金或津贴的一种形式，因此无疑也属于工资的范畴。
二、拖欠提成的法律后果
构成拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位拖欠提成不发，实际上构成了拖欠工资的行为。
法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体责任包括支付拖欠的工资、支付经济补偿金（如逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金），以及可能面临行政处罚，如罚款等。
三、维权途径
当劳动者遇到拖欠提成的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付提成。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录等，以支持自己的主张。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政主管部门投诉，请求其介入处理。劳动行政主管部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以准备相关材料，申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如提成计算方式、业绩考核结果、用人单位拖欠提成的证据等。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，许多劳动者都遇到过公司拖欠提成的情况。例如，有销售人员因公司拖欠提成而与公司产生纠纷，最终通过劳动仲裁或诉讼成功追回了被拖欠的提成。这些案例表明，劳动者在面对公司拖欠提成时，应勇敢站出来维护自己的权益。
操作建议：
- 劳动者在入职时，应与用人单位明确约定提成的计算方式和支付时间，并签订书面劳动合同。
- 在工作过程中，劳动者应妥善保存与提成相关的证据，如业绩考核记录、提成计算表等。
- 当遇到拖欠提成的情况时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好沟通记录。
- 如果协商无果，劳动者应尽快向劳动行政主管部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
综上所述，拖欠提成确实属于拖欠工资的行为，劳动者在遇到此类情况时，应明确自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。