关于公司取消工龄是否合法的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下是详细解答：

1. 劳动合同的约定

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄工资或工龄相关的福利待遇，且公司未经与劳动者协商一致就擅自取消，这种行为构成违约，是不合法的。劳动合同是双方权利和义务的基石，必须严格履行。例如，若合同中写明“员工每工作一年，每月增加工龄工资100元”，那么公司无故取消这一待遇就违反了合同约定。

2. 公司规章制度与民主程序

   • 如果公司的规章制度中包含了工龄工资或工龄福利的相关规定，并且取消这些待遇是按照规章制度的合法程序进行的（如经过职工代表大会或工会讨论通过），则可能视为合法。但在此过程中，应确保劳动者的合法权益得到保障，比如提供合理的补偿或解释取消的原因。
   • 关键点：用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循民主程序，与工会或职工代表平等协商确定。若程序不合法，即使规章制度中有相关规定，也可能因程序违法而导致取消工龄待遇的行为不合法。

3. 法律法规的遵守

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位工资分配方式和工资水平。然而，这种权利必须在不违反国家关于工资支付的强制性规定的前提下行使。例如，取消工龄工资后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 法律后果：如果公司取消工龄待遇导致劳动者工资低于最低工资标准，或者违反了其他强制性规定，那么这种行为就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 劳动者权益保护与应对措施

   • 沟通与协商：劳动者在得知工龄待遇被取消后，应首先与公司进行沟通，了解具体原因和后续安排。通过协商，双方可能达成新的共识或找到解决方案。
   • 法律途径维权：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司的行为存在违法之处，如劳动合同、规章制度、工资条等。

总结与建议： 公司取消工龄待遇的合法性取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度与民主程序的遵守、以及法律法规的遵循。作为劳动者，在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径。如果认为公司的行为违法或不合理，可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。