老员工辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在过错。以下从不同情况为你详细分析：

一、无补偿的情况

若老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》规定的违法情形，则用人单位无需支付经济补偿。这些合法情形包括但不限于：

• 用人单位已及时足额支付劳动报酬；
• 依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 提供符合约定的劳动保护和条件；
• 规章制度合法且未损害劳动者权益。

举例：老员工觉得目前的工作缺乏挑战性，想要尝试新的行业，于是向公司提交辞职申请，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。

二、有补偿的情况

在以下特定情况下，即使老员工主动辞职，用人单位也需支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要防护措施，或长期不提供必要的工作设备，导致员工无法正常工作。

   • 举例：某工厂因设备老化且长期不维修，导致车间内噪音、粉尘严重超标，危害员工身体健康，员工多次反映无果后选择辞职，这种情况下员工有权获得补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。

   • 举例：公司经常无故拖延发放工资，或者以各种理由克扣员工的绩效奖金等，员工在忍无可忍的情况下辞职，就可以主张经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

   • 举例：一些企业为了降低成本，不为员工缴纳五险一金，员工为保障自身权益而辞职，可要求单位给予相应补偿。

4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。

   • 举例：公司的规章制度规定员工加班没有加班费，且每周工作时间超过法定标准，这种违法的制度损害了员工利益，员工辞职后可要求补偿。

5. 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。

   • 举例：公司在招聘时虚假承诺高工资、好福利，但员工入职后发现实际情况与承诺相差甚远，员工因此辞职并要求补偿。

6. 其他法定过错情形：法律、行政法规规定的其他可导致劳动者解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 评估情况：老员工在决定辞职前，应仔细评估自身情况和用人单位的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。
2. 收集证据：如认为用人单位存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
3. 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。
4. 法律维权：如与用人单位无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老员工辞职是否有补偿取决于多种因素，包括辞职原因和用人单位是否存在过错。在面临辞职决策时，应充分了解相关法律法规，并谨慎处理相关事宜。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。