老板亲自给工资这一行为本身，在法律上并没有特别的规定或限制，它主要涉及到的是工资支付的形式和程序问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工资支付的形式：
- 工资支付的形式可以多样化，包括但不限于银行转账、现金支付等。老板亲自给工资，可以视为现金支付的一种形式。只要这种支付方式符合双方劳动合同的约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 从实践角度来看，老板亲自给工资可能更便于双方沟通和确认工资数额、支付时间等细节，有助于减少因工资支付问题产生的纠纷。
工资支付的程序：
- 无论工资以何种形式支付，都必须遵循一定的程序。例如，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。老板亲自给工资时，也应当确保这一程序的合法性和规范性。
- 老板在亲自给工资时，最好要求员工签收工资条或确认收到工资的书面文件，以作为工资已支付的证据。这有助于保护双方的权益，避免未来可能出现的争议。
潜在的法律风险：
- 虽然老板亲自给工资本身不违法，但如果这一行为伴随着其他违法行为（如拖欠工资、未足额支付工资等），则可能构成违法。例如，如果老板以亲自给工资为借口，拖延或拒绝支付员工应得的工资，就违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 另外，如果老板在亲自给工资时，未按照国家规定代扣代缴个人所得税等税费，也可能面临税务方面的法律责任。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，无论工资以何种形式支付，都应当保留好相关证据（如工资条、签收记录等），以备不时之需。
- 对于老板而言，在亲自给工资时，应当确保支付行为的合法性和规范性，避免因此产生不必要的法律风险。同时，也应当关注员工的工资权益，确保按时足额支付工资。
总结来说，老板亲自给工资这一行为本身并不违法，但必须确保支付行为的合法性和规范性。如果双方对此有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自身的合法权益。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题，也可以直接向我咨询。