关于连续工作满8年病假不得扣工资的法律依据，分析如下：
核心结论：
- 连续工作满8年的员工在病假期间，单位不应随意扣减工资，而是应依法支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中有更优惠的规定，如工龄满8年病假不扣工资，且该规定不违反法律法规，则应按此执行。
法律依据：
- 病假工资下限：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的法定下限，适用于所有员工，无论工龄长短。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。对于连续工作满8年的员工，其医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异，但最长可达九个月。在医疗期内，员工享有病假工资待遇。
- 用人单位自主管理权与限制：虽然用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和水平，包括病假工资制度，但这一权利受到法律法规的严格限制。用人单位制定的病假工资制度不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准的80%。同时，若公司规章制度或劳动合同中有更优惠的规定，如工龄满8年病假不扣工资，则应按此执行，因为这体现了用人单位对员工的额外关怀和保障。
实际操作与建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付标准和规定。若公司规章制度或劳动合同中有明确规定工龄满8年病假不扣工资，则员工有权享受这一待遇。
- 与公司沟通协商：若员工对病假工资的支付有疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通协商，了解公司的具体政策和操作流程。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规和公司规章制度来维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司的病假工资支付政策违反了法律法规或劳动合同约定，且与公司协商无果，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和维权指导，帮助员工维护自己的合法权益。
总结与提醒：连续工作满8年的员工在病假期间享有法定的病假工资待遇，且该待遇不得低于当地最低工资标准的80%。若公司规章制度或劳动合同中有更优惠的规定，则应按此执行。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。