满五年年休假几天-王超群律师｜法行宝

满五年年休假几天-王超群律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

职工累计工作满五年时，每年享有5天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

累计工作已满1年但不满10年的职工：每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，当职工累计工作满五年时，他/她仍然属于这一类别，因此每年享有5天的年休假。
累计工作已满10年但不满20年的职工：年休假增加至10天。这一规定适用于工作年限更长的职工，但不适用于累计工作满五年的职工。
累计工作满20年及以上的职工：年休假则达到15天。这是针对长期工作的职工的额外福利，但同样不适用于累计工作满五年的职工。

二、年休假安排的灵活性

单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。这意味着，职工在享受年休假时，应与单位进行充分沟通，以确保年休假的安排既符合个人需求，又不影响单位的正常运营。
时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以根据需要分段进行。这为职工提供了更大的灵活性，可以根据个人情况和工作需要来安排年休假。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计达到或超过20天，且单位按照相关规定未扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。

对于累计工作满五年的职工来说，如果未出现上述不享受年休假的情形，那么他/她就有权享受每年5天的带薪年休假。

四、实际案例说明

以小张为例，他毕业后进入一家公司工作，至今已累计工作满五年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年享有5天的带薪年休假。他可以根据自己的工作情况和个人需求，与公司协商安排这5天的年休假。如果小张因工作需要无法在这5天内完全休息，公司也可以根据相关规定给予他相应的补偿或安排跨年度的年休假。

总结来说，职工累计工作满五年时，每年享有5天的年休假。这是职工的一项重要权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理，确保职工能够充分享受到这一福利制度带来的权益保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满5年但不满10年的，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定了职工享受带薪年休假的天数与累计工作年限的关系。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、具体应用累计工作年限的计算：这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。职工在计算累计工作年限时，应提供相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其工作年限。年休假的享受：职工在满足累计工作年限条件后，即可享受相应的年休假天数。年休假一般应在当年内安排，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未休年休假的补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。三、特殊情况说明如果职工在年度内存在事假、病假等情形，且这些假期已经影响了年休假的享受，那么用人单位可以根据实际情况调整年休假的安排。新入职的职工，如果其累计工作年限已经满足享受年休假的条件，那么其当年应享受的年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。四、建议与提醒职工在享受年休假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作交接，以确保工作的顺利进行。用人单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的年休假时间，避免侵犯职工的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位不安排年休假、不支付未休年休假工资报酬等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工作满5年，一般情况下年休假为5天。以下是详细解释：年休假天数的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作满5年的职工来说，其年休假天数应为5天。累计工作时间的计算：累计工作时间不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。不享受年休假的特殊情形：虽然工作满5年一般应享受5天年休假，但也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况。例如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等。若职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。年休假的执行与保障：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。建议：职工应了解自己的年假权益，并在必要时通过合法途径进行维权。如果对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。同时，职工也可以查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的年假信息和安排。如有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。

工作满5年，年假通常为5天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：年休假天数的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作满5年，无论是否在同一单位，都应享有5天的年休假。不享受年休假的特殊情形：当然，也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况，如职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。但这些情形并不适用于您所描述的工作满5年的情况，除非您符合上述特殊情形的条件。年休假计算与安排的注意事项：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。公司特定规定与差异：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利。因此，建议您查阅公司的人事政策或咨询公司的人力资源部门，以了解公司具体的年假政策。建议措施：为确保准确了解自己的年假权益，您可以先查阅公司的人事政策或员工手册，了解公司具体的年假政策。如果对年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，您可以及时与公司的人力资源部门沟通，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，工作满5年，您通常应享有5天的年休假。但具体天数可能因公司规定而异，建议您查阅公司政策或咨询相关部门以确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

满一年年休假通常有5天。以下是关于年休假天数的详细解释：一、年休假天数的一般规定根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；累计工作满20年及以上的，年休假则达到15天。这里的“累计工作年限”包括职工在当前单位及之前所有单位的工作时间总和，确保了职工的工作经历得到全面计算。同时，国家法定的休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。二、年休假天数的特殊情形与注意事项折算规则：若员工在年度内新入职且符合休假条件，年休假天数需按剩余日历天数折算。例如，若员工在年中入职，且剩余日历天数为200天，则其可休年休假天数约为2.74天（5天×200天÷365天），实际按公司政策取整。不享受年休假的情形：职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数；职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资；对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计超过2个月；对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上；对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计超过了4个月。单位政策与劳动合同的影响：尽管《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但实际执行中，职工的具体年休假天数还可能受到所在单位具体政策、劳动合同或集体合同的影响。因此，建议每位职工在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策。三、实例说明以小张为例，他毕业后进入B公司工作。当他在B公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。B公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张在年中入职，且剩余日历天数为200天，那么他的年休假天数将按照折算规则进行计算，并可能根据B公司的政策进行取整。总结与建议：职工的带薪年休假是其合法权益的重要组成部分，单位应严格按照相关法律法规的规定进行安排与管理。职工在了解一般规定的同时，也应详细查询并了解自己所在单位的休假政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何关于年休假的疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师（即我本人，章加辉律师，专注于交通事故、合同纠纷、劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

工龄五年，年休假为5天。以下是详细解释：一、年休假天数与累计工作年限的关系根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。二、工龄五年的年休假天数确定由于您提到的工龄为五年，这明显属于“已满1年不满10年”的范畴，因此，根据上述规定，您应享受的年休假天数为5天。三、其他相关注意事项连续工作满12个月的要求：虽然您已经工作了五年，但这里需要明确的是，享受年休假不仅要求累计工作年限达到一定标准，还要求职工连续工作满12个月以上。不过，在您的情况下，由于已经工作了五年，这一条件显然已经满足。单位的义务：单位应当按照法律规定为职工安排年休假，并确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如果单位未按照规定安排年休假或者未支付年休假期间的工资，职工有权向单位提出异议，并可以依法维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果您在五年内存在非连续工作的情况（如离职、待业等），那么您的累计工作年限可能会受到影响。但根据您提供的信息，我们假设这五年是连续工作的。如果您所在的单位有特殊的年休假政策或者与您签订了特殊的劳动合同，那么您的年休假天数可能会受到这些政策或合同的影响。不过，在大多数情况下，单位的政策或合同不得违反法律法规的强制性规定。五、结论与建议综上所述，工龄五年的职工应享受的年休假天数为5天。如果您对年休假还有其他疑问或者需要更具体的法律建议，比如单位未安排年休假或者未支付年休假工资等情况的处理方式，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答和指导。

职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假天数的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数有明确的对应关系：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。因此，对于累计工作满10年的职工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。二、不计入年休假的假期在计算年休假天数时，需要注意国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，职工在享受年休假时，不会因国家法定休假日或休息日的存在而减少年休假天数。三、不享受年休假的情形尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，这些情形包括：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、年休假的安排与补偿年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这一规定确保了职工在无法享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。五、注意事项与建议用人单位应严格遵守年休假制度：用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。这包括合理安排职工的年休假时间，以及在无法安排年休假时及时支付相应的工资报酬。职工应了解自己的年休假权益：职工也应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。在享受年休假前，职工可以查阅本单位的休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。遇到问题及时咨询：如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保合法权益得到有效保障。

结论：工作满15年的职工，其年休假天数为10天。但具体休假天数可能还需参考单位的具体规定，同时需注意不享受年休假的特定情形。详细分析：年休假天数的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间，包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按国家规定可计算为工龄的期间。不计入年休假的假期：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工（如本案例中的15年工龄职工），请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。若职工当年已休年休假，之后出现上述不享受年休假情形，用人单位可以扣回相应天数的年休假。单位具体规定的考量：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。年休假的安排与补偿：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可跨1个年度安排，但必须征得职工本人的同意。若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。这一补偿包含了职工正常工作期间的工资收入。建议：作为职工，应了解自己的累计工作时间，以便准确计算年休假天数。在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定。若用人单位未按规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

满5年工龄的职工，年休假天数为5天。以下是详细解释：年休假天数的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。因此，工作满5年且没有其他特殊情况的职工，年假应为5天。若职工累计工作已满10年不满20年，则年休假天数为10天；已满20年的，年休假天数为15天。累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其累计工作时间都应连续计算。不计入年休假的假期：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这是为了确保职工在享受年休假时，能够真正得到休息和放松。特殊情况下的年休假安排：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工存在某些特殊情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），则可能不享受当年的年休假。但这种情况并不常见，且需要具体分析。对于工作满5年的职工来说，如果未出现上述特殊情况，则应正常享受5天的年休假。公司政策与劳动合同的影响：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，在实际操作中，建议职工查阅公司的人事政策或劳动合同中关于年休假的具体规定。如果公司政策或劳动合同中规定的年休假天数多于法定天数，那么职工应享受更多的年休假；如果少于法定天数，则公司政策或劳动合同中的规定可能无效，职工仍应享受法定年休假天数。咨询与维权途径：如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。这些机构会提供专业的法律援助和维权服务，帮助职工维护自己的合法权益。行动建议：职工应确认自己的实际工作年限和劳动合同中关于年假的约定，确保权益不受侵害。若单位未按规定安排年假，职工可与单位人力资源部门沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

干满一年，职工通常可以享受5天的带薪年休假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：一、年休假天数的一般规定根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体规定如下：累计工作已满1年但不满10年的：每年可享受5天的带薪年休假。这意味着，只要职工在一个或多个用人单位累计工作满一年，就有资格享受这一福利。累计工作已满10年但不满20年的：年休假增加至10天。这是对长期服务职工的额外奖励，体现了对职工忠诚度和贡献的认可。累计工作已满20年的：年休假则达到15天。这是最高级别的年休假待遇，旨在进一步激励职工长期为企业或组织服务。二、年休假天数的计算与安排累计工作时间的计算：这里的“累计工作时间”不仅包括职工在当前用人单位的工作期间，还包括职工在不同用人单位的全日制工作期间，以及依法服兵役期间和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。年休假的安排：年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。这意味着单位在安排年休假时，应兼顾工作需要和职工的个人需求，确保年休假的合理安排与利用。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般应在一个年度内完成。特殊情况下的跨年安排：如果因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内，即最多可延迟至次年完成前一年的年休假。三、影响年休假享受的特殊情形尽管上述规定明确了年休假的基本天数，但在实际执行中，存在一些特殊情况可能影响职工的年休假享受。例如，如果职工已依法享受了寒暑假，且其休假天数超过了应享有的年休假天数；或者职工请事假累计达到了20天以上，且单位在此情况下并未扣减其工资等。这些情况下，职工可能不享受当年的年休假。四、建议与注意事项了解公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假天数的一般标准，但具体天数可能会因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。因此，建议职工在了解基本法规的同时，也查询公司相关规章制度或直接咨询人事部门，以获取更准确的信息。及时行使权利：职工应了解自己的年休假权益，并在合适的时候向单位提出休年假的申请。如单位未能按照规定安排年休假或支付相应的补偿，职工可以依法维护自己的合法权益。保留证据：在申请年休假或争取相关补偿时，职工应保留好相关证据，如工作记录、请假条、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，干满一年的职工通常可以享受5天的带薪年休假，但具体天数可能因公司政策、劳动合同或集体合同中的约定而有所不同。职工应了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通，确保自己的年休假得到合理安排和有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年假满15年，劳动者可以享受10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，对于累计工作满15年的劳动者，其应享受的年休假天数为10天。具体分析累计工作年限的计算：累计工作年限是指劳动者在所有用人单位的工作年限之和，而不仅仅是在当前用人单位的工作年限。劳动者在计算累计工作年限时，应提供相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其工作年限。年休假的享受条件：劳动者在享受年休假前，应确保其已连续工作满一定期限（通常为1年），并且未出现法定不享受年休假的情形，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。如果劳动者在一年内请病假累计达到一定天数（如2个月、3个月或4个月，具体根据工作年限确定），则可能不享受当年的年休假。年休假的安排与补偿：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。注意事项劳动者在享受年休假时，应提前与用人单位沟通并安排好工作，确保年休假的顺利进行。如果用人单位未安排劳动者年休假或者未支付年休假工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。