结论：劳动合同没到期离职，劳动者依然有权获得工资。具体支付情况需根据辞职情形及法律规定来确定。
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资支付应遵循以下原则：
- 足额支付：用人单位应足额支付劳动者已实际工作部分的工资，不得克扣或无故拖欠。
- 支付时间：工资一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清。员工提出辞职并按规定办理完离职手续后，用人单位应即时或在约定的较短时间内结清工资。
- 计算方式：工资的计算应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，当月实际工作了15天，则应得工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 15天 \approx 3448.28元\)。
二、不同辞职情形下的工资支付情况
正常辞职
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条。
- 支付情况：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
被迫辞职
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
- 支付情况：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞职
- 法律依据：《劳动合同法》第九十条。
- 支付情况：如果劳动者未提前通知用人单位且不存在用人单位过错情形就擅自离职，属于违法解除劳动合同。虽然劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿责任的承担并不免除用人单位支付工资的义务，但可能会影响劳动者最终到手的工资数额。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在离职前应与用人单位就工资支付问题进行沟通，并尽可能保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。
总结：劳动合同没到期离职时，劳动者依然有权获得工资。具体支付情况需根据辞职情形及法律规定来确定。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序，并了解工资支付的原则与标准。如遇纠纷，可通过多种途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。