关于外包公司要求离项是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，离项无需支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订外包合同后辞职，通常只需按照法定程序提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付赔偿金。具体而言，转正员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。

2. 特定情况下可能需要支付赔偿金：如果存在违反服务期约定或竞业限制条款的情况，劳动者可能需要承担违约责任并支付相应的赔偿金。

详细分析如下：

一、一般情况下的离项规定

在大多数情况下，劳动者与外包公司签订合同后，如果希望离项（即辞职），只需按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位即可。这一规定旨在保护劳动者的就业自由，同时确保用人单位有足够的时间进行人员调整。

• 转正员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间寻找替代人员或进行其他安排。
• 试用期员工：由于试用期相对较短，因此只需提前三日通知用人单位即可。

二、特定情况下的赔偿要求

尽管一般情况下离项无需支付赔偿金，但存在以下特殊情况时，劳动者可能需要承担违约责任：

1. 违反服务期约定：

   • 如果外包公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，违反了服务期约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果外包合同中包含了竞业限制条款，即约定了劳动者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事与原工作有竞争关系的业务，而劳动者违反了该约定，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、建议与注意事项

为了确保自身权益，劳动者在签订外包合同时应注意以下几点：

• 仔细阅读合同条款：特别是关于辞职、解除劳动合同以及经济补偿等方面的规定，确保自己清楚了解合同内容，避免在离项时产生不必要的纠纷。
• 遵守法定程序和合同约定：辞职时应按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，避免因未履行通知义务而承担法律责任。
• 维护自身权益：如果认为自己的权益受到侵害，如被非法辞退或未获得应有的经济补偿等，应及时通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果劳动者在离项过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。