结论前置：介绍工人干活受伤时，介绍人是否有责任需根据具体情况来判断。一般而言，若介绍人仅起到牵线搭桥作用且不参与雇佣管理，通常不承担责任；但若介绍人存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全，则可能需要承担相应责任。
一、一般情况下的责任分析
介绍人的角色与责任：
- 如果介绍人只是单纯地为工人和雇主提供信息，促成双方建立劳务或劳动关系，自身并未参与雇佣或劳动过程的管理、监督，也没有从中获取除正常介绍费之外的额外利益，那么介绍人通常不承担赔偿责任。这种情况下，介绍人仅起到了信息传递的作用，类似于中介服务。
- 举例：村民甲得知邻居乙需要雇佣短工帮忙收割庄稼，将丙介绍给乙，丙在干活时不小心受伤。此情况下，甲只是起信息传递作用，未参与雇佣管理，不需承担责任。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害应认定为工伤，责任主要由用人单位承担。
- 《中华人民共和国社会保险法》也规定，因工伤发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付，进一步明确了介绍人在工伤事故中通常不承担法律责任。
二、特殊情况下的责任分析
介绍人存在过错：
- 如果介绍人作为居间人，在介绍工作时故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况，导致工人受伤，介绍人可能需要承担一定责任。这符合《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定，即中介人需就因故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况损害委托人利益的，承担损害赔偿责任。
- 举例：介绍人明知雇主的工作环境存在重大安全隐患却未告知工人，导致工人受伤。此时，介绍人因故意隐瞒重要事实而需承担相应责任。
介绍人参与雇佣管理：
- 如果介绍人不仅介绍工人干活，还参与了对工人的管理、监督、指挥等工作，实际上成为了雇主的代理人或与雇主共同承担了雇主的责任，那么在工人受伤时，介绍人需要与雇主共同承担赔偿责任。
- 举例：建筑公司A需要工人施工，介绍人丁不仅介绍工人还参与工地管理，工人戊因安全措施不到位受伤。丁因与建筑公司共同承担雇主责任而需赔偿。
介绍人收取高额费用且有保障安全义务：
- 如果介绍人从雇主或工人处收取了高额的介绍费用，并且基于这种收费情况，工人或雇主有合理理由认为介绍人应当对工人的工作安全提供一定保障，而介绍人未尽到相应义务导致工人受伤，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。
- 举例：介绍人己向雇主收取高额费用并承诺保障工人安全，但工人庚在工作中受伤且己未采取保障措施。此时，己因未尽到保障义务而需承担责任。
故意隐瞒危险情况或欺诈行为：
- 如果介绍人在介绍过程中故意隐瞒工地存在的危险情况，或存在欺诈行为，导致工人受到伤害，介绍人也需要承担相应的法律责任。这种责任是基于其过错行为与工人受伤之间的因果关系而确定的。
三、实际建议与风险提示
对于介绍人：
- 在介绍工作时，应确保提供的信息真实、准确，不隐瞒任何可能影响工人安全的重要信息。
- 避免参与雇佣管理或指挥工作，以免被认定为共同雇主而承担责任。
- 如果收取介绍费用，应明确费用性质，并避免承诺超出自身能力范围的安全保障义务。
对于工人：
- 在接受介绍的工作前，应尽可能了解工作环境、安全措施等情况，确保自身安全。
- 如果因工作受伤，应及时向雇主或用人单位主张权利，并保留好相关证据。
- 如果认为介绍人存在过错或欺诈行为，也可以考虑向介绍人主张权利，但需根据具体情况判断介绍人是否应承担责任。
总结：介绍工人干活受伤时，介绍人是否有责任需根据具体情况来判断。在大多数情况下，介绍人没有直接责任；但在特定情况下，如存在过错、参与雇佣管理或收取高额费用并承诺保障安全等，介绍人可能需承担相应的法律责任。如果你或他人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。