实习生在公司并不会被随意开除，公司解除与实习生的关系需要遵循一定的法律规定和程序。以下从几个方面为你详细分析：

1. 实习生与公司的法律关系：

   • 实习生与公司之间通常不构成典型的劳动关系，而是可能构成实习关系或劳务关系。这是因为实习生往往是在校学生，其到公司实习的主要目的是为了学习和实践，而非以提供劳动为主要目的。
   • 尽管如此，公司仍然需要遵守相关的法律法规，尊重实习生的权益，不能随意解除与实习生的关系。

2. 公司解除与实习生关系的条件：

   • 如果实习生存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权解除与实习生的关系。但这一解除行为需要基于充分的事实和证据，且应遵循公司内部的解除程序。
   • 如果实习生没有上述行为，公司则不能随意解除与实习生的关系。否则，实习生有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

3. 实习生的权益保护：

   • 实习生在实习期间享有获得实习报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。如果公司违反这些规定，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 实习生在与公司签订实习协议时，应明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬、解除条件等。这样可以在发生纠纷时，为实习生提供有力的法律支持。

4. 实际操作建议：

   • 对于实习生而言，在实习期间应遵守公司的规章制度，认真履行实习职责，同时保留好与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等。
   • 如果公司无故解除与实习生的关系，实习生可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

总结来说，实习生在公司并不会被随意开除。公司解除与实习生的关系需要遵循一定的法律规定和程序，并尊重实习生的权益。如果实习生遇到公司无故解除关系的情况，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。