针对您提出的“上班几天被才被告知有几天试岗期没有工资，是否可以报警”的问题，首先需要明确的是，试岗期没有工资的行为是违法的，但直接报警可能并不是最合适的解决途径。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期（包括试岗期，如果视为试用期的一部分）内的基本经济保障。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
二、解决途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不给试岗期工资的行为违反了法律规定。
- 要求用人单位按照实际工作天数支付相应报酬，这是最直接且高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）投诉。
- 投诉时需准备相关证据，如考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在试岗期内提供了正常劳动。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交书面仲裁申请，并提供充分证据来支持自己的诉求，包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与庭审。
- 人民法院将依法作出判决，维护您的合法权益。若判决生效，用人单位必须履行支付义务。
三、关于报警
- 一般情况：试岗期没有工资的行为主要涉及劳动争议，通常不属于公安机关的直接管辖范围。因此，直接报警可能不是最合适的解决途径。
- 特殊情况：如果用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大、情节严重的，可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。在这种情况下，您可以向公安机关报案。但这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。
四、建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保存好所有与工作和未支付工资相关的证据。这些证据对于支持您的诉求至关重要。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，虽然试岗期没有工资的行为是违法的，但直接报警可能并不是最合适的解决途径。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。