关于“出事后后签的劳工合同是否生效”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若“出事”指工伤事故，且合同签订时双方意思表示真实
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效，只要合同内容不违反法律强制性规定（如未约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），且双方自愿签署，合同本身有效。
   举例：员工在工伤事故后与用人单位协商签订劳动合同，明确约定工资、岗位等条款，且无胁迫、欺诈情形，合同生效。

2. 若“出事”涉及用人单位欺诈、胁迫或乘人之危
   根据《劳动合同法》第二十六条，若用人单位以“不签合同就不赔偿工伤”等理由胁迫劳动者签订合同，或合同内容显失公平（如大幅降低工伤待遇），劳动者可主张合同无效或部分无效，并可通过劳动仲裁确认效力。
   举例：员工因工伤住院期间，用人单位威胁“不签合同就停付医疗费”，迫使员工签订空白合同，此类合同可能被撤销。

3. 若合同签订目的是规避工伤责任
   若用人单位在工伤发生后，通过签订合同试图将劳动关系转化为劳务关系（如约定“按日计酬、无社保”），以逃避工伤赔偿，此类条款因违反《社会保险法》《工伤保险条例》中关于强制参保的规定而无效，但合同其他非违法条款仍可能有效。
   举例：员工已认定工伤后，用人单位要求签订《劳务协议》并停缴社保，员工仍可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇，合同中“放弃社保”条款无效。

法律建议：

• 劳动者：若对合同效力存疑，可收集证据（如录音、聊天记录、工伤认定书等）证明签订时存在胁迫、欺诈或用人单位恶意规避责任，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 用人单位：工伤事故后签订合同需确保内容合法、程序合规，避免因条款违法导致合同无效或承担行政处罚（如未参保罚款）。

后续行动提示：
若您需进一步分析合同条款或工伤赔偿问题，可直接向我提供合同文本、工伤认定材料等细节，我将结合具体条款为您评估风险。