结论前置：员工与单位协商解除劳动合同时，驻外补贴是否算在赔偿金里面，这主要取决于驻外补贴的性质以及双方协商的具体内容。一般来说，如果驻外补贴属于工资的一部分，那么在计算经济补偿金时，应当将其计算在内；如果驻外补贴不属于工资范畴，或者双方在协商解除劳动合同时有特别约定，则可能不将其计入赔偿金。
详细分析：
驻外补贴的性质：
- 工资组成部分：如果驻外补贴是作为员工因驻外工作而获得的额外报酬，且这种报酬是定期、稳定地支付，那么它很可能被视为工资的一部分。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。因此，如果驻外补贴属于工资的一部分，那么在计算经济补偿金时，应当将其计算在内。
- 非工资组成部分：如果驻外补贴是作为一次性奖励、福利或者特殊情况下的补助，且不是定期、稳定地支付，那么它可能不被视为工资的一部分。在这种情况下，双方在协商解除劳动合同时，可以就不将驻外补贴计入赔偿金达成特别约定。
双方协商的具体内容：
- 协商一致：在协商解除劳动合同时，双方可以就经济补偿金的计算方式、范围等达成特别约定。如果双方明确约定驻外补贴不计入赔偿金，那么这一约定是有效的，双方应当遵守。
- 未明确约定：如果双方在协商解除劳动合同时，没有就驻外补贴是否计入赔偿金进行明确约定，那么根据相关法律法规和常规做法，如果驻外补贴属于工资的一部分，则应当计入赔偿金；如果不属于工资范畴，则可能不计入。
法律建议：
- 明确约定：为了避免未来可能出现的纠纷，建议双方在协商解除劳动合同时，就经济补偿金的计算方式、范围等包括驻外补贴是否计入在内进行明确约定，并签订书面协议。
- 咨询专业律师：如果双方对驻外补贴的性质或者经济补偿金的计算方式存在争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律意见和解决方案。
可能后果：
- 如果驻外补贴计入赔偿金：员工将获得更高的经济补偿金，这有助于保障其合法权益。
- 如果驻外补贴不计入赔偿金：员工获得的经济补偿金可能相对较低，但如果双方有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是有效的。
总之，员工与单位协商解除劳动合同时，驻外补贴是否算在赔偿金里面，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。