针对您提出的“两年前未签劳动合同是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 双倍工资赔偿的适用情况

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体适用：若您两年前入职，且从入职第二个月起至满一年（即11个月）内，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资（已支付的一倍工资需扣除）。例如，若您月工资为5000元，则用人单位需额外支付您55000元作为赔偿。
   • 仲裁时效：需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需及时行使权利，避免错过仲裁时效。

2. 无固定期限劳动合同的视为订立

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：一旦视为已订立无固定期限劳动合同，虽然您无法再主张双倍工资赔偿，但无固定期限劳动合同为您的职业稳定性提供了更强保障。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算依据为您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 因未签劳动合同造成的实际损失赔偿

   • 如果因未签订劳动合同导致您无法享受社保待遇等实际损失，您有权就这部分损失向用人单位主张赔偿。
   • 要获得此类赔偿，您需证明劳动关系的存在，并证明因未签劳动合同确实造成了损失。例如，若因未签劳动合同导致您无法享受医疗保险待遇，您需提供医疗费用发票等证据来证明损失。

综合建议：

• 面对用人单位两年未签订劳动合同的情况，您应首先尝试与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并商讨赔偿事宜。
• 若协商无果，您可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据至关重要，以便在必要时进行维权。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。