结论：公司给发待岗放长假，员工在一定条件下可以申请被动离职（即被迫解除劳动合同），但需谨慎操作并确保符合法定条件。

分析说明：

1. 被迫解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下有权被迫解除劳动合同，这些情况通常包括公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 在公司给员工发待岗放长假的情况下，如果公司未按照约定支付待岗期间的工资或生活费，或者未提供必要的劳动条件（如工作场所、工作设备等），员工可能因此有权被迫解除劳动合同。

2. 待岗放长假的具体情况分析：

   • 合法待岗：如果公司因生产经营需要，依法安排员工待岗，并按照约定支付了待岗期间的工资或生活费，那么员工通常没有权利因此被迫解除劳动合同。
   • 非法待岗：如果公司未经员工同意，擅自安排待岗，或者未按照约定支付待岗期间的工资或生活费，那么员工有权向公司提出异议，并在公司不改正的情况下，被迫解除劳动合同。

3. 被迫解除劳动合同的程序：

   • 员工在被迫解除劳动合同前，应先与公司进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁的同时，员工也可以向公司发出书面通知，表明因公司违法行为而被迫解除劳动合同的意愿。

4. 法律后果：

   • 如果员工被迫解除劳动合同符合法定条件，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以通过法律途径追讨。

建议与行动：

• 如果你目前正面临公司给发待岗放长假的情况，并且认为公司未按照约定支付工资或提供劳动条件，建议你先与公司进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并同时考虑向公司发出书面通知，表明被迫解除劳动合同的意愿。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时证明自己的权益。

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