结论是：离职时公司不当面结清工资等款项是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，公司应在离职时一次性结清工资，未结清可能涉嫌违法。 以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 这意味着，在大多数情况下，公司应当在员工离职时一次性结清所有工资款项。如果公司未按照此规定执行，即可能涉嫌违法。

二、特殊情况角度

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，如工资支付周期、离职后支付等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定作为依据。

三、实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能由于财务流程、资金周转等原因，无法在离职时立即结清所有款项。这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，说明原因，并给出明确的支付时间表。如果公司未经沟通擅自延迟支付，或者给出的支付时间表不合理，那么员工有权要求公司立即支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

四、法律后果角度

如果公司确实存在违法未结清工资的情况，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司立即支付未结清的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在离职时，员工应当保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果公司提出延迟支付工资，员工应当与公司进行及时沟通，了解原因并要求公司给出明确的支付时间表。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。