员工在宿舍脑干出血，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于以下情形：

• 第十四条：明确列举了应当认定为工伤的多种情况，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 第十五条：规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战因公负伤致残到用人单位后旧伤复发。

二、员工在宿舍脑干出血不符合工伤认定标准的原因

1. 地点因素：单位宿舍通常不被视为工作场所的直接延伸。虽然它是员工休息的地方，但与直接的工作活动没有直接关联。例如，员工在宿舍休息时，并非处于执行工作任务的环境中。
2. 时间因素：在宿舍突发脑干出血时，往往不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。比如，员工可能是在下班后的休息时间在宿舍发病。
3. 因果关系：脑干出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非能证明脑干出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、工作强度过大导致身体不堪重负等）导致的，否则难以认定为工伤。不过，要证明这种因果关系通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持，这在实践中是比较困难的。

三、特殊情况分析

如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑干出血，且能证明加班与脑干出血之间存在直接的因果关系，比如加班时间过长、工作强度极大，导致员工身体极度疲劳从而引发脑干出血，并且有医学鉴定和充分的证据支持这种因果关系，那么有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，因为要同时满足加班与发病的直接因果关系以及提供充分的证据这两个条件并不容易。

四、后续建议

如果员工在宿舍突发脑干出血，虽然一般不算工伤，但员工可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期待遇，企业需按规定支付其病假工资或医疗补助金。如果员工或家属认为可能符合工伤认定条件，也可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依据相关法律法规和事实证据进行认定。

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