劳动合同中是可以约定背景调查的，但这一约定需遵循一定的法律原则和规定，以下从多个角度为你详细分析：

合法性角度

1. 双方自愿原则：劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了背景调查的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是合法的。
2. 不侵犯隐私权：背景调查的内容应当限于与劳动者工作能力、工作表现、诚信度等相关的信息，且调查方式应当合法、正当，不得侵犯劳动者的隐私权。例如，调查劳动者的学历、工作经历、犯罪记录等是合法的，但调查劳动者的婚姻状况、家庭情况等与工作无关的信息则可能侵犯隐私权。

合理性角度

1. 调查目的明确：用人单位进行背景调查的目的应当是为了评估劳动者的适合性，确保劳动者能够胜任工作，并维护用人单位的合法权益。如果调查目的不明确或过于宽泛，可能引发劳动者的不满和争议。
2. 调查方式适当：背景调查的方式应当适当，不得采用非法手段或侵犯劳动者权益的方式进行。例如，用人单位可以通过合法途径查询劳动者的公开信息，或者要求劳动者提供相关的证明材料，但不得擅自闯入劳动者的住所或私自翻阅其个人物品。

实际操作角度

1. 明确约定条款：在劳动合同中约定背景调查时，应当明确调查的内容、方式、时间等具体条款，以避免后续产生争议。例如，可以约定“用人单位有权对劳动者的学历、工作经历等进行背景调查，劳动者应当配合并提供相关证明材料”。
2. 尊重劳动者意愿：尽管劳动合同中可以约定背景调查，但用人单位在实际操作中仍应尊重劳动者的意愿。如果劳动者明确表示不愿意接受背景调查，用人单位应当与劳动者进行协商，寻求其他解决方案，而不是强行进行调查。

法律后果角度

1. 违约责任：如果劳动合同中约定了背景调查的相关条款，而劳动者或用人单位违反了这些条款，可能需要承担相应的违约责任。例如，如果劳动者拒绝提供必要的证明材料或提供虚假信息，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同或要求劳动者承担违约责任。
2. 侵权责任：如果用人单位在背景调查过程中侵犯了劳动者的隐私权或其他合法权益，劳动者有权要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

建议：在签订劳动合同时，如果双方希望约定背景调查的相关条款，应当确保这些条款合法、合理且明确具体。同时，在实际操作中，用人单位应当尊重劳动者的意愿和权益，采用合法、正当的方式进行背景调查。如果你在劳动合同签订或背景调查过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。