在工厂里，如果员工与员工之间不慎撞在一起导致受伤，赔偿问题主要取决于是否构成工伤以及具体的伤残等级。以下是对这一问题的详细解答：
一、是否构成工伤的判定
首先，需要明确的是，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括但不限于执行工作任务、操作机器、搬运物品等）受到事故伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。员工之间的碰撞，如果是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么很可能构成工伤。
二、工伤赔偿流程
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，员工需要提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
赔偿支付：
- 如果构成工伤，赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付的项目包括工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等；用人单位支付的项目包括停工留薪期工资、陪护费用（如果生活不能自理）、一次性伤残就业补助金（如果与用人单位解除劳动关系且伤残等级在五至十级）。
三、非工伤情况下的赔偿
如果员工之间的碰撞不构成工伤，那么赔偿问题将依据一般的侵权责任原则来处理。即，根据双方的过错程度来分担责任。如果一方有过错（如疏忽大意、违规操作等），那么该方应承担相应的赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费等合理费用。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤相关费用均需由用人单位按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 在处理赔偿问题时，员工应收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 对于员工来说，在遭遇此类事故时，应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。同时，要尽快向用人单位报告事故情况，并了解工伤认定的流程和要求。
- 对于用人单位来说，应加强安全生产教育，提高员工的安全意识，减少事故的发生。同时，要完善工伤保险制度，确保员工在受伤时能够得到及时的赔偿和救助。
- 如果双方在赔偿问题上存在争议，可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。同时，也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行赔偿义务。
综上所述，员工与员工在工厂里撞在一起导致的赔偿问题，主要取决于是否构成工伤以及具体的伤残等级。在处理此类问题时，应遵循相关的法律法规和流程，确保员工的合法权益得到保障。