针对您提出的“离职后公司未结清提成应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，业务提成属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等六个部分，其中计件工资就涵盖了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，您有权要求公司支付应得的业务提成。

接下来，针对您离职后公司未结清提成的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您对未结清提成的诉求，并要求公司给出合理的解释和支付计划。
   • 在沟通过程中，尽量保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备后续维权之需。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您需要开始收集相关证据来证明您的提成权益。
   • 证据可以包括劳动合同（如果签订了的话）、工资条、提成计算方式、业务成交记录、客户确认函等。
   • 特别是要证明您在职期间促成的业务量以及公司实际收到的货款情况，这是计算提成的基础。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会作出的裁决您不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果申请了仲裁的话）等文件。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。
   • 同时，您要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的维权行为符合法律要求。
   • 如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构来获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司未结清您的提成，您完全有理由通过合法途径来追讨。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。