关于您提出的“离职只需要提前一个月申请就可以了吗”这个问题，其实答案并不是绝对的，它取决于您当前的工作状态，特别是您是否处于试用期。

首先，如果您已经过了试用期，成为了公司的正式员工，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

然而，如果您还处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者有其他更好的发展机会，那么他们应该有权利相对灵活地选择离职。

另外，我还想提醒您一点，无论您是正式员工还是试用期员工，在提出离职申请时，最好都采用书面形式，并保留好相关的证据，比如邮件、短信或者书面离职申请的复印件等。这样，在后续如果发生任何争议或者纠纷时，您都可以有据可查，维护自己的合法权益。

最后，如果您的离职申请被公司拒绝或者公司以其他理由阻止您离职，您可以考虑通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。在大多数情况下，只要您按照法律规定提前通知了公司，并且没有违反公司的规章制度或者劳动合同中的约定，您都有权利在通知期满后办理离职手续并离开公司。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他任何问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。