让50个员工签劳务合同本身并不违法，但关键在于合同内容是否符合法律规定以及双方的实际关系是否符合劳务合同的性质。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同性质与法律规定：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别。劳务合同通常适用于提供一次性或特定项目服务的情况，而劳动合同则适用于建立长期、稳定的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位与员工之间实际构成劳动关系，但签订的是劳务合同，这可能违反法律规定，并可能引发劳动争议。

2. 合同内容与实际关系：

   • 即使签订的是劳务合同，如果合同内容实际上规定了员工需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理和指挥，且员工的工作是用人单位业务的组成部分，那么这种关系可能被认定为劳动关系。
   • 在这种情况下，如果用人单位未按照劳动合同法的规定与员工签订劳动合同、支付加班费、提供社会保险等，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位与员工之间实际构成劳动关系但签订的是劳务合同，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认劳动关系、追讨未支付的工资、加班费、社会保险等福利待遇。

4. 建议与操作：

   • 用人单位在签订合同时，应明确合同性质，确保合同内容与实际关系相符。如果与员工之间构成劳动关系，应签订劳动合同并遵守相关法律规定。
   • 如果确实需要签订劳务合同，应确保合同内容明确、具体，且双方对合同性质有清晰的认识。同时，用人单位应避免对员工进行过多的管理和指挥，以免被认定为劳动关系。

总结来说，让50个员工签劳务合同本身不违法，但关键在于合同内容与实际关系是否相符。如果用人单位与员工之间实际构成劳动关系，应签订劳动合同并遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。