合同制工人能否调入事业单位，需分情况讨论，主要取决于调入方式、政策规定及个人条件。具体分析如下：

1. 通过公开招聘或调动程序调入
   若事业单位有编制空缺且公开招聘，合同制工人可通过参加考试、考核等程序进入事业单位。若符合调动条件（如原单位同意、接收单位有编制、符合岗位资格等），也可通过组织调动程序调入。但需注意，事业单位编制管理严格，需经过人社部门审批，且调入后通常需签订事业单位聘用合同，身份转为事业编制人员。

2. 政策性安置或特殊人才引进
   部分地区或单位可能针对特定群体（如退役军人、高层次人才等）出台政策性安置或人才引进政策，合同制工人若符合条件，可通过此类途径调入事业单位。例如，某些地区对长期在基层工作的合同制人员，可能提供定向招聘或调动机会。

3. 劳务派遣或非编制岗位
   若事业单位以劳务派遣形式用工，合同制工人可能通过劳务派遣公司进入事业单位工作，但此时身份仍属于劳务派遣人员，而非事业编制。此外，事业单位也可能设置非编制岗位（如合同制岗位），但此类岗位通常不涉及“调入”问题，而是直接签订劳动合同。

关键提醒：

• 调入事业单位的核心条件包括：接收单位有编制空缺、个人符合岗位资格（如学历、专业、职称等）、原单位同意放行、通过人社部门审批。
  
• 不同地区、不同类型的事业单位（如全额拨款、差额拨款、自收自支）政策可能存在差异，需以当地具体规定为准。
  
• 若涉及跨地区调动，还需考虑户籍、社保等配套政策的衔接。
  

如有进一步疑问（如具体政策查询、调动程序咨询等），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。