结论：工作十二年主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和公司的行为。若因公司原因或违法违规行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得补偿的情况
公司存在违法行为：
- 若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益。
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，工作十二年通常可获得十二个月工资的经济补偿。
公司提出解除劳动合同：
- 若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限计算。
无过失性辞退（虽非主动辞职，但涉及补偿计算，供参考）：
- 若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿。
二、无法获得补偿的情况
员工主动离职：
- 若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。
员工严重违反公司规章制度：
- 若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况
- 即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿。
四、注意事项
证据留存：
- 劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
五、实际案例参考
- 假设某员工在公司工作十二年，因公司未依法缴纳社会保险费而主动离职。该员工有权要求公司支付十二个月工资的经济补偿，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，工作十二年主动辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。