工伤期间上班后，在特定情形下职工是可以再请工伤假的，但具体需根据工伤复发、新工伤部位以及停工留薪期等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

可以再请工伤假的情形

1. 旧伤复发

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工如因工伤复发且确认需要治疗，可享受与初次工伤相同的待遇，这自然包括了停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实例说明：假设职工曾因骨折受工伤，并在治疗后返回工作岗位。但后来，由于天气变化或其他原因，旧伤复发，经医疗机构诊断需再次治疗和休息。此时，职工有权申请再次请工伤假。

2. 新的工伤部位

   • 情况描述：若职工在同一工伤事故中受伤，但部分伤情在初期未完全显现或未被诊断，后续经检查发现确需治疗和休息，同样可申请工伤假。
   • 实例说明：如职工在工伤时头部和腰部均受撞击，初期仅对头部进行了治疗。后来，腰部疼痛加剧，并诊断为工伤导致的腰椎损伤。针对此新发现的伤情，职工有权申请工伤假。

不可以再请工伤假的情形

1. 已过停工留薪期且无新情况

   • 情况描述：停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。若职工已超过规定的停工留薪期，且不存在工伤复发或新工伤部位等特殊情况，仅以之前工伤造成的轻微不适为由要求继续请假，通常不会被支持。

2. 非工伤原因导致的休假需求

   • 情况描述：如职工请假是因与工伤无关的其他疾病或个人事务，则不能享受工伤假待遇，而应按照单位的病假、事假等相关规定处理。

注意事项与建议

• 咨询与确认：由于具体的请假时间和待遇可能受当地法律法规和公司政策影响，建议职工在申请工伤假前咨询当地的劳动部门、人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的医疗证明和治疗记录，以便在需要时作为申请工伤假的依据。
• 单位责任：单位在处理职工的工伤假申请时，应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益不受侵害。

总结来说，工伤期间上班后能否再请工伤假，取决于多种因素，包括工伤是否复发、是否有新的工伤部位以及是否已过停工留薪期等。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。