未满18岁去别的城市打工，这一行为本身并不直接涉及“立案”问题，但涉及未成年人劳动权益保护及可能存在的违法行为处理。以下从几个方面为你详细分析：

1. 未成年人打工的合法性：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 如果未成年人已满16周岁但未满18周岁，虽然可以被招用，但用人单位必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 关于“立案”的问题：

   • “立案”通常指的是公安机关、人民检察院或人民法院对报案、控告、举报或自首等材料进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，决定作为刑事案件进行侦查或审判的行为。
   • 未成年人去别的城市打工，如果未涉及犯罪行为（如拐卖儿童、强迫劳动等），则不会直接引发“立案”程序。
   • 如果未成年人在打工过程中遭遇了违法行为（如被拖欠工资、被强迫劳动等），可以向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案，相关部门会根据具体情况进行调查处理，但这并不等同于“立案”针对未成年人打工本身。

3. 未成年人打工可能面临的法律风险及建议：

   • 法律风险：未成年人由于缺乏社会经验和法律意识，容易在打工过程中遭受不法侵害，如被欺诈、被虐待、被性侵等。同时，如果用人单位违反规定招用未成年人，也可能面临法律制裁。
   • 建议：
     • 未成年人应尽量避免独自去外地打工，最好在家长或监护人的陪同下进行。
     • 在选择打工单位时，要仔细了解其资质和信誉情况，避免陷入非法用工的陷阱。
     • 如果遭遇不法侵害或用人单位违反规定，要及时向当地劳动监察部门、公安机关或相关部门求助，并保留好相关证据以便维权。

总结来说，未满18岁去别的城市打工本身不直接涉及“立案”问题，但需要关注未成年人劳动权益保护及可能存在的违法行为处理。如果你或你身边的人有类似情况，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律帮助。