产假及流产假均包含周末和法定节假日。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定中的产假天数，均指的是自然日，而非单纯的工作日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都会计入产假或流产假的天数之内。

立法目的

产假和流产假制度的设立，旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育或流产后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假或流产假的计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了她们有足够连续的时间进行调养。

实际案例与操作

从众多实际案例来看，产妇或流产女职工在享受假期时，法定节假日均被计算在内。这符合法律法规的立法精神和实践操作。例如，如果某女职工在周一开始休流产假，且其怀孕未满4个月，那么从周一到之后的第15天（包括期间的任何休息日和法定节假日）都是她的流产假期。同样，如果女职工开始休产假，无论这期间包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

特殊情况说明

虽然一般情况下产假和流产假都包含周末和法定节假日，但具体执行时还需考虑企业或单位的规章制度。不过，这些规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果企业或单位有关于产假或流产假的特殊规定，且这些规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

建议：如果你或你身边的人正在享受产假或流产假，且对假期的计算方式有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律解释和建议。